Formations courtes Agefiph ( pour personnes en situation de handicap)

EN
QUELQUES
MOTS

Conçues et financées pour aider les bénéficiaires éloignés de l’emploi à construire leur projet professionnel.

DESCRIPTION

En cohérence avec les missions de l’Agefiph, les Formations Courtes facilitent la mise en œuvre des parcours d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, en permettant au public d’atteindre les pré-requis nécessaires à la conduite de leur projet professionnel et favoriser le retour à l’emploi à court ou moyen terme.

Conçues pour accompagner les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans la levée des obstacles du parcours vers l’emploi elles contribuent à la sécurisation du parcours professionnel.

L’offre de prestations se décline en prestations relevant de 3 domaines et s’articulent autour d’objectifs complémentaires.

Domaine 1 : Réinitialisation du parcours professionnel :

Réinitialisation du parcours professionnel

Domaine 2 : Outiller l’accès à l’emploi :

Identifier et valoriser ses compétences

Propulsion vers l’emploi

Domaine 3 : Validation de Projet Professionnel (VPP) :

VPP Généraliste

VPP Immersion en entreprise

Les actions de formation sont prescrites par le réseau de prescription constitué par Cap emploi, Pôle Emploi, les Missions Locales. A ce titre, la programmation semestrielle est consultable sur le site du carif oref.

Structures qui proposent cette aide

CAP EMPLOI - Maubeuge

Nos missions :

Informer, conseiller et accompagner les personnes handicapées et les employeurs publics ou privés :

Les demandeurs d’emploi en situation de handicap, dans leur insertion professionnelle pour favoriser leur inclusion en milieu ordinaire de travail

Les salariés, agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants en situation de handicap :
         Dans le conseil en évolution ou transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi
         Dans le maintien dans l’emploi (au poste ou à un autre poste dans l’entreprise) du fait de l’inadéquation entre la situation de travail
         et l’état de santé ou handicap de la personne

Les employeurs publics ou privés sur :
        Sensibilisation au Handicap
        Analyse de poste de travail
        Appui au recrutement : proposition de candidature correspondant au besoin
        Un interlocuteur unique
        Accompagnement à l’intégration, l’accueil des salariés
        Diagnostic et mise en œuvre de moyens de compensation du Handicap
        Mobilisation des aides à l’embauche
        Suivi dans l’emploi