Le CDD senior est un CDD classique dans sa forme et dans son contenu.

Il vous garantit les mêmes droits et obéit aux mêmes conditions de rupture.

Le CDD senior a une durée maximum de 18 mois et peut être renouvelé dans la limite de 36 mois.

Pour l’employeur, les avantages du CDD senior sont les suivants :

• il peut être signé en dehors des cas de recours au CDD classique
• il n’existe pas de délai de carence entre deux contrats

Vous avez au moins 57 ans et

• Vous êtes inscrit·e à Pôle emploi depuis plus de 3 mois
  Ou
• Vous êtes inscrit·e en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) suite à un licenciement économique

Lorsque vous êtes en CDD senior, vous cotisez pour votre retraite jusqu’à atteindre l’âge légal de la retraite. Vous pouvez valider des trimestres supplémentaires (jusqu’à 12).

Le CDD senior vous permet donc :

• d’améliorer le montant de votre retraite
  Ou
• d’obtenir une retraite à taux plein

Vous pouvez mentionner votre éligibilité au CDD senior à l’employeur lorsque vous candidatez aux offres d’emploi ou lorsque vous effectuez des candidatures spontanées.

L’employeur sait alors qu’il peut vous recruter en CDD en dehors des cas légaux de recours (accroissement de travail, remplacement d’un·e salarié·e en maladie…).

Pour obtenir des coordonnées de contact d’entreprises, consultez La Bonne Boîte.