Quel est l’objectif poursuivi ?

Il s’agit de bénéficier d’une expérience professionnelle en vue de :

• découvrir un métier (aide à domicile, cuisinier, plombier…) ou un secteur d’activité (services à la personne, commerce, hôtellerie-restauration…),
•  confirmer votre projet professionnel grâce à des situations réelles de travail,
• initier un parcours d’embauche pour accéder à un emploi ou dans le cadre d’une reconversion.

A qui cela s’adresse-t-il ?

Vous pouvez être concerné  :

• si vous bénéficiez d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé, que vous soyez demandeur d’emploi (inscrit ou non à France Travail), adhérent à un Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), jeune suivi dans le cadre d’un CIVIS ou de la Garantie jeunes, allocataire du RSA, salarié en contrat aidé (Contrat Unique d’Insertion y compris en emploi d’avenir)…
• et si l’organisme qui vous accompagne  vous a prescrit cette immersion.

Quelles démarches ?

Cette mesure doit être proposée par l’organisme qui vous accompagne :

• votre conseiller France Travail,
• votre Mission Locale si vous avez moins de 26 ans,
• un Cap emploi si vous êtes en situation de handicap,
• une structure d’insertion par l’activité économique (entreprise d’insertion ou association intermédiaire ou atelier et chantier d’insertion) pour les salariés en insertion,
•  ou un autre référent (si délégation de l’un des prescripteurs énumérés ci-dessus).

Vous signez une convention avec l’organisme prescripteur et la structure d’accueil qui précise les conditions de votre activité dans cette structure (durée, fonctions exercées, horaires…).

Quelles modalités ?

L’immersion professionnelle se déroule dans une structure d’accueil (entreprise, association..), dans laquelle :

• vous êtes accompagné par un tuteur chargé de vous aider, vous informer, vous guider et vous évaluer,
• vous avez accès aux mêmes avantages collectifs (restaurant d’entreprise, moyens de transport…) que les salariés de la structure d’accueil.

Quel statut ?

Pendant la période d’immersion professionnelle dans la structure d’accueil :

•  vous conservez votre indemnisation si vous êtes demandeur d’emploi,
•  vous bénéficiez d’une couverture sociale, en particulier en cas d’accident du travail,
•  vous respectez les règles applicables aux salariés : règlement intérieur, durée du travail, hygiène et sécurité…